RECRUITMENT WRITING
条件だけでは伝わらない、
働く魅力を求人原稿に。
給与や休日を並べるだけでは、自社に合う人からの応募にはつながりません。仕事内容と職場の魅力を整理し、求職者が働く姿を想像できる求人原稿を作成・改善します。
RECRUITMENT / JOB WRITING
応募を増やすだけでなく、
自社に合う人へ届く原稿を。
求人原稿は、募集条件を掲載するだけの文章ではありません。求職者が仕事内容や職場を理解し、「ここなら働けそう」と判断するための採用広報です。
募集職種と求める人物像を整理し、現場へのヒアリングから働く魅力を言葉にします。公開後も応募状況に合わせて原稿を見直し、採用後のミスマッチを減らします。
Value
求人原稿作成で
提供する3つの価値
求職者が知りたいのは、条件だけでは見えない実際の仕事内容や職場の雰囲気です。会社側の言いたいことだけでなく、応募前の疑問や不安に答える必要があります。
採用したい人物像と現場の魅力を整理し、応募の数だけでなく、自社との相性まで考えた求人原稿を継続的に改善します。
01
求める人物像と採用課題の整理
採用したい人、任せたい仕事、現在の応募状況を整理します。誰に向けた求人なのかを明確にし、原稿の軸をつくります。
02
働く魅力を言葉にする取材
仕事内容や条件だけでなく、仕事のやりがい、職場の雰囲気、入社後の成長など、社内では当たり前になっている魅力をヒアリングから引き出します。
03
応募状況に合わせた原稿改善
求人原稿を作って終わりにせず、応募数や応募者の傾向を確認します。伝え方や構成を見直し、自社に合う人へ届く原稿へ改善します。
このような事業者におすすめです
- 求人を出しても応募が集まらず、原因が分からない
- 応募はあるものの、自社に合う人と出会えていない
- 仕事や職場の魅力をうまく文章にできない
- 求人原稿を作る時間がなく、掲載後の改善にも手が回らない
BUSINESS OUTCOME
働く姿が伝わり、
納得した応募につながる原稿へ。
求職者が入社後の仕事や職場を具体的に想像できる原稿をつくり、応募前の不安や認識のずれを減らします。
会社の魅力だけを並べるのではなく、大変な点や期待する役割も誠実に伝え、納得したうえでの応募につなげます。
- 採用したい人物像と求人の訴求軸を整理
- 仕事内容・職場・働く魅力を具体的な言葉で表現
- 応募状況をもとに見出しや本文を継続改善
応募数だけでなく、自社に合う人との接点を増やし、採用後のミスマッチを抑える求人原稿を目指します。
FLOW
支援の進め方
仕事内容や魅力がまだ言葉になっていなくても問題ありません。ヒアリングから原稿作成、公開後の改善まで進めます。
STEP 1
採用状況のヒアリング
募集職種、仕事内容、条件、欲しい人物像、これまでの応募状況を伺い、採用上の課題を整理します。
STEP 2
取材・求人原稿作成
現場の仕事や働く人の声をもとに、求職者が知りたい情報と会社の魅力が伝わる求人原稿を作成します。
STEP 3
確認・公開後の改善
内容と表現を確認して原稿を仕上げます。公開後は応募状況を見ながら、見出しや本文を継続的に改善します。
CONTACT
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